Die Arbeitsgruppe „Antidiskriminierung“ des Instituts für Ethnologie wurde 2021 von Mitarbeiter*innen und Studierenden des Instituts ins Leben gerufen. Unser gemeinsames Ziel ist es, verschiedene Formen der Diskriminierung aktiv anzugehen und ihnen entgegenzuwirken, wobei der Schwerpunkt auf den Bereichen Studium und Lehre liegt. Zu unseren Zielen gehören die Förderung eines stärkeren Bewusstseins und einer größeren Sensibilität für Diskriminierungsmuster als auch das Eintreten für strukturelle Veränderungen und die aktive Unterstützung ihrer Umsetzung. Darüber hinaus möchten wir eine kritische und reflektierende Auseinandersetzung mit unserer Fachgeschichte anregen. In den letzten Jahren hat die AG unter anderem Workshops für Lehrpersonen zum Thema “unconscious bias” organisiert, Überarbeitungen bestimmter Lehrinhalte initiiert, sich für einen Hinweis für Nutzer*innen in der Institutsbibliothek eingesetzt und ein Awarenesskonzept sowie ein Awareness Team für die GASCA-Konferenz 2025 in Köln entwickelt.

Neben dieser allgemeinen Arbeit können Institutsmitglieder sich auch an der Arbeitsgruppe wenden bei konkreten Vorschlägen zu Antidiskriminierungsmaßnahmen oder bei individuellen Diskriminierungserfahrungen. Die Arbeitsgruppe kann bei der Dokumentation helfen, an eine der vielen zentralen Stellen unserer Universität (siehe unten) weiterverweisen oder bestimmte Themen an dem Institutsvorstand oder dem geschäftsführenden Direktorium herantragen. Sie können der Arbeitsgruppe gerne eine E-Mail senden:

ag-antidiskriminierung[a]uni-koeln.de

Alternativ können auch individuellen AG-Mitglieder angesprochen oder über Email angeschrieben werden. In der AG sind momentan die folgenden Personen aktiv (neue Mitglieder sind immer willkommen!): Gerda Kuiper, Michaela Pelican und Sina Plücken.

Gesammelte Anlauf- & Meldestellen der Universität zu Köln

1. Vertrauensdozierende für Studierenden an der Philosophischen Fakultät (Ansprechperson bei Diskriminierungsfälle von BA- und MA-Studierenden)
2. Ombudsperson der Promovierenden bei dem a.r.t.e.s. Graduate School (Ansprechperson für alle Promovierenden der Philosophischen Fakultät, die Probleme oder Konflikte mit Betreuungspersonen haben)
3. Zentrale Vertrauensstelle zum Schutz vor Diskriminierung und Machtmissbrauch (vertrauliche Beratung für alle Beschäftigte und Studierende der Universität zu Köln, die Diskriminierung, Machtmissbrauch oder andere Formen von Grenzverletzungen erleben oder beobachten)
4. Servicezentrum Inklusion (Beratung für alle Studierende der Universität zu Köln mit Behinderung und chronisch-somatischer Erkrankung) & der Inklusiver PeerSupport an der Philosophischen Fakultät (ein Angebot bei dem Studis für Studis Unterstützung bieten wenn es geht um Studium mit Behinderung, mit chronischer Erkrankung, psychischer Belastung oder Erkrankung und Neurodivergenz)
5. Zentrale Gleichstellungsbeauftragte (Beratung für alle Angehörigen und Mitglieder der Universität zum Thema Gleichstellung der Geschlechter) & die Gleichstellungsbeauftragte der Philosophischen Fakultät (Ansprechperson auf Fakultätsebene für Beratungen, Informationsgespräche oder Anregungen mit Bezug auf die Gleichstellung der Geschlechter)
6. Antidiskriminierungsstelle des Autonomes BIPoC-Referates  (eine studentische, selbstorganisierte Dokumentations- und Meldestelle für alle Diskriminierungsfälle mit Bezug zu Rassismus an der Universität zu Köln)

Weitere Beratungsstellen im Bereich Vielfalt und Chancengerechtigkeit sind auf der Webseite zum Thema Chancengerechtigkeit an der Universität zu Köln zu finden. Da sind auch weiteren relevanten Richtlinien und Handreichungen aufgelistet.